نشر المكتب الإعلامي لمجلس الدولة الصيني مؤخرًا كتابًا أبيض حول "ضمان التوظيف في شينجيانغ".

وحسب  الكتاب الأبيض تعتبر شينجيانغ تعزيز العمالة والتوظيف أكبر مشروع، وتواصل زيادة التدريب على العمل، وتوسع بنشاط قنوات التوظيف، وتوسع القدرة على التوظيف بشكل فعال. وتستمر حالة العمالة في التحسن ومستوى الدخل لجميع المجموعات العرقية في الارتفاع المستمر.

يُظهر الكتاب الأبيض أنه في السنوات الأخيرة، تم تحسين نظام سياسة ضمان العمل والتوظيف في شينجيانغ، واستمر نطاق التوظيف في التوسع، وأصبح هيكل التوظيف أكثر منطقية ، وتحسنت جودة القوى العاملة بشكل كبير ، وزاد دخل السكان والموظفين بشكل مطرد. من عام 2014 إلى عام 2019 ، ارتفع إجمالي عدد الموظفين في شينجيانغ من 11.352.400 إلى 13.301.200 ، وبلغ متوسط ​​النقل السنوي لفائض العمالة الريفية 2.763 مليون ؛ وارتفع نصيب الفرد من الدخل المتاح لسكان الحضر من 23.200 إلى 34.700. وزاد الدخل المتاح للفرد من 8724 يوانا الى 13100 يوان.

ويؤكد الكتاب الأبيض أن شينجيانغ تضمن الحقوق الأساسية للعمال وفقًا للقانون، كما أنها تصوغ وتنفذ "تدابير تنفيذ لوائح مراقبة أمن العمل في منطقة شينجيانغ" و "اللوائح المتعلقة بحماية حقوق العمال ومصالحهم في منطقة شينجيانغ" وغيرها من القوانين واللوائح المحلية القائمة على الظروف الفعلية لضمان عمالة متساوية للعمال، لضمان حقوق مختلفة للعمال مثل المكافأة والراحة والإجازة والسلامة المهنية وحرية المعتقد الديني واستخدام اللغات المحلية المنطوقة والمكتوبة.