الصين تحظر التمييز الوظيفي المرتبط بكوفيد-19

 أصدرت السلطات الصينية يوم الاثنين الماضي(1 أغسطس) تعميما يستهدف التمييز في مكان العمل ضد الموظفين أو الباحثين عن عمل بسبب تاريخهم السابق المرتبط بالإصابة بكوفيد-19.

ويُمنع منعا باتا أصحاب العمل ووكالات خدمات الموارد البشرية من رفض توظيف الأشخاص الذين تعافوا من كوفيد-19 على أساس أنهم ثبتت إصابتهم بالفيروس، وفقا للتعميم الصادر بشكل مشترك عن وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ولجنة الصحة الوطنية.

ويجب حظر التمييز ضد الأشخاص الذين تعافوا من كوفيد-19 عندما يكونون في مرحلة التوجيه للعمل أو في مكان العمل.

كما يُمنع أصحاب العمل منعا باتا من القيام على نحو غير قانوني بتسريح أولئك الذين تعافوا من كوفيد-19 ، وفقا للتعميم.

ولحماية حقوق التوظيف المتساوية للأشخاص الذين تعافوا من كوفيد-19 ، قال التعميم إنه لا يجوز لأي منظمة أو فرد الاطلاع بشكل غير قانوني على نتائج اختبار الحمض النووي، إلا لتلبية احتياجات عمل الوقاية من كوفيد-19 ومكافحته.

كما حظر التعميم على أصحاب العمل نشر معلومات التوظيف التي تميز ضد الأشخاص الذين ثبتت إصابتهم سابقا بكوفيد-19.

وحث التعميم على بذل الجهود لتعزيز أعمال التوجيه والإشراف ذات الصلة، داعيا إلى فرض عقوبات ضد الانتهاكات، وفقا للقوانين واللوائح. 

بيان الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط

من خلال الاستمرار في تصفح موقعنا ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط ، وسياسة الخصوصية المنقحة .يمكنك تغيير إعدادات ملفات تعريف الارتباط من خلال متصفحك .
أوافق