ستبذل الصين مزيدا من الجهود لتحقيق الاستقرار في التوظيف بشكل أكبر، حسبما قالت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي اليوم الخميس(27 ابريل).

وفي مؤتمر صحفي، قال يوي جيا دونغ نائب وزير الموارد البشرية والضمان الاجتماعي إن الوزارة ستسرع من وتيرة توسيع السياسات والإجراءات وتنفيذها وتحسينها وتعديلها، بالإضافة إلى تعزيز الابتكار في الأفكار والأنظمة والمؤسسات المتعلقة بالتوظيف.

وأوضح يوي أنه ينبغي ضمان توظيف المجموعات الرئيسية، ومن بينها خريجي الجامعات، مضيفا أنه سيجري تقديم خطة لدفع التوظيف وريادة الأعمال لخريجي الجامعات، وإقامة أنشطة مثل معارض التوظيف في الحرم الجامعي.

ولفت إلى أنه سيجري تعزيز خدمات التوظيف، وسيستمر تنفيذ التدريب المهني على نطاق واسع.

وقال يوي إن الوزارة ستطلق حملة خاصة لتصحيح النظام في سوق الموارد البشرية، ومحاصرة الأنشطة غير القانونية، مثل وكالات الوساطة غير القانونية والتوظيف الزائف، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

وأظهرت بيانات من الوزارة أن سوق العمل الصيني شهد تحسنا مستقرا في الربع الأول من هذا العام، حيث انخفض معدل البطالة في المناطق الحضرية التي شملها المسح ووصل إلى 5.3 بالمئة في مارس، مقارنة بـ 5.6 بالمئة في فبراير، وهو أقل من المعدل المسجل قبل عام والذي بلغ 5.8 بالمئة. كما بلغ عدد الوظائف الجديدة في الأشهر الثلاثة الأولى 2.97 مليون وظيفة بزيادة 120 ألف وظيفة على أساس سنوي.