شهد متوسط رواتب الموظفين في المناطق الحضرية في الصين نموا مطردا في عام 2022، وفقا لما أظهرته بيانات الهيئة الوطنية للإحصاء يوم الثلاثاء الماضي(9 مايو).

وبلغ متوسط الراتب في القطاع غير الخاص 114029 يوانا (حوالي 16465 دولارا أمريكيا)، بزيادة قدرها 7192 يوانا عن عام 2021، أو 6.7 في المائة على أساس سنوي.

وارتفع النمو الحقيقي لمتوسط راتب موظفي الحضر في القطاع غير الخاص، المعدل وفقا للتضخم، بنسبة 4.6 في المائة على أساس سنوي.

وفي القطاع الخاص، بلغ متوسط الراتب السنوي 65237 يوانا، بزيادة 1.7 في المائة على أساس سنوي بعد خصم عوامل الأسعار، حسبما أظهرت البيانات.

ونظرا لارتفاع أسعار الطاقة في الأسواق الدولية بشكل أساسي، ارتفع متوسط رواتب الموظفين في مجال التعدين بنسبة 12 في المائة في القطاع غير الخاص و9.3 في المائة في القطاع الخاص في عام 2022.

وساعد الطلب القوي على العمل والتعلم والتواصل الاجتماعي والتسوق عبر الإنترنت بسبب جائحة كوفيد-19 على زيادة الرواتب في صناعات المعلومات ذات الصلة.

وفي عام 2022، شهد موظفو الحضر العاملون بالقطاع غير الخاص في مجالات نقل المعلومات والبرمجيات وخدمات تكنولوجيا المعلومات متوسط نمو في الرواتب بنسبة 9.4 في المائة، بينما شهد موظفو الحضر العاملون في هذه المجالات بالقطاع الخاص نموا بنسبة 8.1 في المائة.

وعلى عكس الاتجاه التصاعدي، شهد الأشخاص العاملون في صناعة العقارات انخفاضا في متوسط رواتبهم في عام 2022، وشهد البعض في الصناعات كثيفة الاتصال زيادات أبطأ في رواتبهم.

وقال وانغ بينغ بينغ، مسؤول مع الهيئة الوطنية للإحصاء، إن الفجوة في الأجور بين مختلف الصناعات والمناطق كانت "واضحة نسبيا".

وأوضح وانغ أن المستوى الأعلى للرواتب كان في المناطق الشرقية من البلاد، بينما كان الأدنى في المناطق الشمالية الشرقية، بغض النظر عن نوع القطاع.

وفي القطاع غير الخاص، بلغ متوسط الراتب 133 ألف يوان في شرقي الصين، و90 ألف يوان في وسط الصين، و101 ألف يوان في غربي الصين، و90 ألفا في شمال شرقي الصين، وهو ما يمثل ارتفاعات بنسبة 7.1 في المائة و5.8 في المائة و6.1 في المائة و7.6 في المائة على التوالي.

وفي القطاع الخاص، بلغ متوسط الراتب 73 ألف يوان في شرقي الصين، و53 ألف يوان في وسط الصين، و56 ألف يوان في غربي الصين، و50 ألف يوان في شمال شرقي الصين، وفقا لما أظهرته بيانات الهيئة الوطنية للإحصاء.