قالت وانغ شياو جيون، المسؤولة في وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي يوم الجمعة الماضي(26 يناير)، إن الصين ستُكثف تدريب الموظفين ذوي المهارات العالية الذين تشتد الحاجة إليهم في تطوير الصناعات الجديدة ومحركات النمو الجديدة.

وأضافت وانغ أنه وبالتركيز على المجالات المتعلقة بالاستراتيجيات الوطنية الرئيسية، ستتخذ الوزارة تدابير مبتكرة وتطلق مشاريع لتنمية الموظفين ذوي المهارات العالية.

وأضافت وانغ أنه وعلى وجه الخصوص، ستبذل الوزارة الجهود لتسريع تنمية برامج التدريب لمهندسي التكنولوجيا الرقمية.

وخلال العام الماضي، وفّرت الصين تدريباً مهنياً مدعوماً من الحكومة لـ18 مليون شخص، ودعمت بناء 115 قاعدة تدريب للموظفين ذوي المهارات العالية، ما يغطي بشكل أساسي مجالات تشمل التصنيع المتقدم والخدمات الحديثة، وفقاً للوزارة.

وشددت وانغ أيضاً على أهمية العمال المهاجرين كجزء مهم من القوة العاملة الصناعية في الصين، مؤكدة أنه سيتم توفير تدريب مهني على نطاق واسع لهذه المجموعة بأشكال مختلفة.

ووفقاً لمبدأ توجيهي بشأن المواهب الماهرة تم الكشف عنه في عام 2022، تهدف الصين إلى زيادة نسبة المواهب الماهرة في قوتها العاملة إلى أكثر من 30 بالمائة بحلول عام 2025، حيث يمثل الموظفون ذوو المهارات العالية ثلث إجمالي المواهب الماهرة.